如果你问一个国内影视从业者的生存状态，“艰难”是大概率的答案。疫情在新冠肺炎持续了近两年，裁员减薪无处不在。

但是，这永远是一个需要“人”来推进的行业。003010特别策划，看国家如何在困难的情况下努力为影视人的发展创造积极的条件。

在疫情，突然失业是一场“灾难”

持续了两年多的新冠肺炎疫情，不仅让一些原本在世界各地准备的项目停下来、延期，也让那些前期已经开发的项目没有雇佣更多的工作人员。一些影视行业的自由职业者和线下员工在行业放缓中首当其冲。

在要求越来越高、产量越来越高的英国影视行业的压力下，持续的疫情很容易让工作者的心理“亚健康”。

根据英国电影电视慈善机构的统计，影视幕后工作者普遍有心理健康“突发事件”——。该机构调查的10名受访者中有9人表示他们有心理健康问题，电影和电视行业超过一半的劳动力在过去一年中经历了欺凌、骚扰或歧视。

与此同时，应特别关注电影和电视行业中的妇女状况。伦敦55岁的电视导演罗宾谢泼德说：女性导演40岁以后的流失率非常高。在她的年龄，她已经在挑战困难的界限。疫情给这个行业带来的再次创伤可能会使老年妇女过早地结束她们的职业生涯。

女性在影视行业往往处于弱势地位。图片来源：《卫报》

再次起航

1.注意身心健康

英国电影电视慈善机构建立了心理健康调节咨询服务，旨在提高行业的心理健康水平，从而帮助影视制作人改善工作中的精神状态。这项服务可以为各类制作人提供免费福利计划，支持团队培训需求，并向高层领导汇报。这项措施关注劳动者的心理健康，给行业内的劳动者一个放松压力的窗口。

2.提高老年人的再就业率。

相对于英国的劳动力总量，影视行业的年龄倾向于年轻人，远离中老年人；与更广泛的英国劳动力相比，40岁以下的影视工作者比例更高，50岁以上的影视工作者比例远低于英国劳动力的平均水平。

随着对人才的需求越来越大，“留住人才”需要理解为影视行业必须解决的问题。退休的老员工经验丰富，他们中的许多人有管理和领导技能。提高有经验工人的保留率有助于解决目前影视行业的劳动力短缺问题。根据影视慈善机构的研究，他们期望为英国影视行业增加50岁以上有经验员工的留任率，这对于满足制作热潮的员工需求可能有很大帮助。

3.改善男女性别比例。

近年来，女性导演的内容作品在各方面都取得了很大的成就。与之形成鲜明对比的是，在过去，女性劳动者的就业形势一直比较严峻。在英国团队“We  Are  Doc  Women”组织了“关注女性导演”活动后，BBC和第四频道的纪录片部门承诺将所有纪录片导演在作品中的性别比例调整为1:1，并将在事后联系更多的独立制作公司、广播公司和订阅视频点播提供商。

4.关注残疾员工

今年3月，BBC联合推出了“Pass”，以更好地支持残疾人在这一行业的发展。现在这些“通行证”将被七家英国电视广播公司使用。多个广播公司的参与意味着“通行证”可以在不同的工作网络之间传递，使同事能够在不同的部门和广播公司之间顺利流动，并帮助电视行业的残疾人更容易地沟通他们的需求。

凤翔易萍

疫情期间，不同的国家推出了不同的政策，为影视行业的创作保留了一片“净土”。即使在艰难的环境下，全球大部分影视从业者也是以积极的心态齐心协力度过难关。

在后疫情时代，英国影视市场作为国际影视业的“领头羊”，为保持从业人员就业率树立了多数榜样。

只有保证劳动者处于身心健康的状态，行业才能稳定持续发展；捍卫女董事和残疾员工的工作权益，可以更好地为市场提供公平的就业环境。行业的发展总是与时俱进的。如果想留住更多有经验的老年工人，该行业需要想办法让生产条件更具包容性，并支持工作与生活的平衡和福祉。