电影《年会不能停》票房突破10亿！接地气才有未来

作者：新疆影视网转载  更新时间：2024-01-25 17:50:08

电影《年会不能停!》上映28天，总票房突破10亿元，成为中国影史第112部票房破10亿电影。这部喜剧对当代职场进行了以痛并快见长的吐槽，深受观众欢迎。它揭示了现实职场中“关系大于规则”“职场黑话隐藏着狗屁工作”“打工人如同螺丝钉”等荒谬现象，让观众看到自己的影子，从而产生强烈的代入感和认同感。
《年会不能停》的剧情始于一个“错位”。主人公胡建林本是县城工厂的高级钳工，后因一纸调令被错派到了总公司人事部任职。对企业运作和人事管理一窍不通的他，在公司面临裁员时负责拟定裁员名单，这成为整部电影的契机。胡建林在总公司见识到了职场运作的各种怪现状，电影就围绕他展开。
胡建林发现企业的职级晋升并不像他想象中那样凭本事和努力，而更多是靠关系。他之所以能到总公司任职完全是误会，是他的同事庄正直贿赂上级才得到这个岗位，结果人事部副总裁喝醉把两人名字搞混了。关系大于规矩成为职场中最大的潜规则。
其次，胡建林在总公司听不懂身边人说的所谓“互联网黑话”，比如要“颗粒度对齐”“拉齐水位”等。这些职场黑话用意艰深的词汇包装无意义的工作，目的就是让工作看似有意义。它背后透露出许多工作本质上是毫无价值的“狗屁工作”。
胡建林也为公司提供的丰富福利所震惊，没想到上班居然可以享受游泳池、桑拿按摩等。但很快他发现这些福利的目的只是留住员工加班，实现“全年无休”的所谓“福报制”。
当公司要裁员时，胡建林建议减薪不裁人，但遭到执行副总裁强烈反对，她认为员工就像可以随意替换的螺丝钉。这反映出许多公司将员工仅仅视为成本，而不是人。
通过胡建林的视角，影片折射出当前职场存在的种种怪现状:关系网络大于规章制度，空洞的流行语包装无意义的工作，明码标价的劳动变成了强制加班的“福报”制度，员工在老板眼中不过是可以替换的螺丝钉。这些扭曲让观众看到自己的影子，而导演以讽刺幽默的笔触提醒观众反思和警醒。
《年会不能停》以喜剧手法批判当下职场现状，同时也提供了一个圆满美好的结局:胡建林凭借正义感说服董事长，工人没有被裁员，最终改任厂长一职。但我们知道，现实中企业环境和打工人处境的改善，并不能单靠个人奋斗，而需要健全法律和规章制度的约束与保障。只有把劳动法落实到位，建立明确的制度体系，打工人才能得到基本的尊严与公平。虽然电影给出了一个happy ending来取悦观众，但它提醒我们，现实改变需要更多制度建设而非仅靠个人英雄主义。总之，这部票房大卖的喜剧反映了当下社会普遍存在的职场困局，同时也警示我们继续推进制度建设，让“人”成为经济社会发展的中心。
《年会不能停》以艺术手法揭示了当代职场的种种怪现状，如关系高于规则、无意义工作多、员工如螺丝钉等，表达了当下打工人的困境和焦虑，产生强烈的代入感，也提醒我们只有进一步完善法律和制度，才能真正改善企业环境，保障打工人的基本权益。这部喜剧成功反映社会现实，值得我们深思。